아르바이트도 4대보험 대상이 될 수 있습니다. 단시간 근로 기준으로 정리했습니다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험은 일정 요건의 근로자라면 의무 가입입니다. 보험료는 급여 기준으로 사업주·근로자가 분담합니다(산재는 사업주 부담).
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상용근로자는 원칙적으로 4대보험 의무 가입입니다. 단시간·일용도 근로시간·기간 요건에 따라 일부 보험 가입 대상이 됩니다.
국민연금·건강보험·고용보험은 사업주와 근로자가 나눠 부담하고, 산재보험은 전액 사업주가 부담합니다. 보험료는 보수월액 기준으로 산정됩니다.
사업주가 가입을 누락하면 소급 부과·과태료 대상이며, 근로자는 가입 누락을 신고해 정정할 수 있습니다.
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본 글은 일반적인 노동법 정보를 제공하며, 개별 사안의 정확한 판단은 공인노무사·관할 노동청 상담을 권장합니다. 법령·기준은 개정될 수 있습니다.