직장인이라면 산재, 내 권리부터 정확히 알아 두는 것이 먼저입니다. 업무 중 다치거나 업무로 병을 얻었다면 산재보험으로 치료비·휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 사업주 동의 없이도 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.
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업무 수행 중 또는 업무가 원인이 된 부상·질병·장해·사망이 산재입니다. 출퇴근 재해도 일정 요건에서 인정됩니다.
근로복지공단에 요양급여 신청서를 제출합니다. 사업주가 협조하지 않아도 근로자가 직접 신청할 수 있습니다. 재해 경위와 의료 자료가 중요합니다.
치료비(요양급여), 일하지 못한 기간의 휴업급여, 후유장해 시 장해급여 등이 있습니다. 사안에 따라 다르니 확인이 필요합니다.
공인노무사 상담으로 정확한 대응 방향을 잡으세요. 노무사 제휴·입점 문의도 환영합니다.
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본 글은 일반적인 노동법 정보를 제공하며, 개별 사안의 정확한 판단은 공인노무사·관할 노동청 상담을 권장합니다. 법령·기준은 개정될 수 있습니다.